جمعه کاری چیست؟

طبق ماه 62 قانون کار ،جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی برای کارگران محسوب می‌شود .

نکته : روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد می‌باشد. یعنی طبق قانون، کارگر در این روز از کار کردن معاف است اما بابت این روز مزد و مزایا دریافت می‌کنند.

نکته: اضافه کاری و جمعه کاری جزو انواع شیفت‌های کاری محسوب نمی‌شوند. شیفت کاری (نوبت کاری)، شب کاری، شیفت‌های چرخشی تعریف و شرایط متفاوتی دارند.

در جمعه کاری باید دو شرط مهم از طرف کارفرما رعایت شود و هیچ یک از این دو شرط، دیگری را نقض نمی‌کند:
1) تعطیلی یک روز دیگر در هفته
2) پرداخت 40% علاوه بر مزد عادی

در عدم رعایت کافرما در دو شرط بالا تخلف محسوب میشود.

برای محاسبه جمعه کاری

برای محاسبه نرخ جمعه کاری، ابتدا باید حقوق یک ساعت کار عادی را به دست آوریم.

در سال 1403 حقوق پایه یک ساعت کار برابر با 325.884 ریال است.  نرخ یک ساعت جمعه کاری برابر است با 40% حقوق عادی میباشد.

نکته مهم:

در محاسبه تعطیل کاری اگر پرسنل ساعت کار موظفی خود را پر کرده باشند مشمول 40 % اضافه کاری می‌شوند و در غیر این صورت تعطیل کاری جزئی از ساعات موظفی به شمار می‌آید.

تفاوت اصلی اضافه کاری با فوق العاده جمعه کاری چیست؟

طبق ماده 51 قانون کار ارائه شده است ، اگر پرسنل بیشتر از ساعت موظفی در نظر گرفته شده (44ساعت در هفته) کار کند، مشمول اضافه کاری می‌شود.

اما منظور از فوق العاده جمعه کاری، به فعالیت فرد در روز جمعه است، حتی اگر ساعات موظفی او کامل نشده باشد.

امیدواریم که در این مقاله توانسته باشیم به سوالات شما پاسخ دهیم اگر نیاز به اطلاعات بیشتر دارین با ما در تماس باشید.